Financement FNE Le FNE-formation est un dispositif dédié à la formation des salariés en activité partielle ou employés d’une entreprise en difficulté, en reprise d’activité et/ou en mutation. Le but est de faciliter la continuité des activités de salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois. QUI PEUT BENEFICIER D’UN FINANCEMENT FNE? Tout salarié en activité partielle, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, et tout salarié employé dans une entreprise en difficulté, en reprise d’activité et/ou en mutation. Les entreprises en mutation sont celles qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et d’accompagner les salariés par des formations adaptées. Les entreprises en reprise d’activité sont celles qui ont connu une baisse de leur activité à l’occasion de la crise sanitaire et qui connaissent une reprise nécessitant un soutien par des actions de formation adaptées à leurs besoins. Le dépôt des dossiers de demandes de subvention FNE-Formation est possible jusqu’au 31 décembre 2023. Les formations pourront se dérouler au-delà du 31 décembre 2023 mais devront s’arrêter au plus tard le 31 décembre 2024. COMMENT BENEFICIER D’UN FINANCEMENT FNE? L’entreprise doit s’adresser à son OPérateur de COmpétences (OPCO). Il est indispensable d’échanger avec un conseiller de l’OPCO afin de préparer la demande FNE Formation et de récupérer le dossier de demande de subvention. Vous pouvez solliciter l’échelon régional de votre DREETS ou l’opérateur de compétences (« OPCO ») duquel relève votre entreprise. Consultez le site du Ministère du travail: lien utile. POURQUOI UTILISER LE FINANCEMENT FNE POUR UNE FORMATION DE THE LEAN SIX SIGMA COMPANY? Sur base d’une enquête auprès de plus de 4500 répondants, nous avons identifié les cinq raisons principales pour lesquelles nos clients ont choisi nos formations et coaching. Nous sommes fiers de les partager ci-dessous! 1. Certification agréée et reconnue sur le plan international Nos formations Lean Six Sigma sont agréées internationalement et, plus important encore, elles sont reconnues internationalement. The Lean Six Sigma Company organise des formations inter-entreprises en France, en Belgique, aux Etats-Unis, en Angleterre et dans plus de 25 pays dans le monde. En ce qui concerne leur contenu, les formations sont accréditées selon les normes internationales ISO 18404 & ISO 13053 et sont adaptées aux exigences des marchés locaux. Nos formations Lean Six Sigma sont données en français, en anglais et dans plus de dix langues. Résultat : une formation dans votre langue agréée au niveau international. 2. Accent sur la pratique Une formation n’a de valeur ajoutée que si ce qui a été appris peut être transposé dans la pratique. Les formations intra-entreprise sont donc toujours adaptées aux besoins et aux défis de votre organisation. Dans les formations inter-entreprises, le travail sur mesure représente un véritable défi. Grâce à des exemples tirés de tous les secteurs, rassemblés dans le cadre du coaching de nombreuses organisations, nous sommes capables de démontrer à chacun l’applicabilité de la méthode. De plus, le coaching est organisé de manière individuelle. Toute l’attention et les conseils sont axés sur votre environnement de travail spécifique. 3. Depuis 2002, les formations n’ont cessé d’être améliorées “Practice what you preach” et nous, nous ‘prêchons’ la qualité. Dès 2002, nous nous sommes orientés vers l’amélioration continue de nos formations Lean Six Sigma. Notre expérience avec des centaines d’organisations nous a permis de disposer d’exemples dans tous les secteurs. Nos formateurs viennent du terrain et ont été formés par les fondateurs du Lean Six Sigma. Comme nous disposons du plus gros réseau de Master Black Belts, nous disposons aussi des meilleures connaissances in house. Chaque mois, les formateurs se réunissent pour partager leurs expériences. De plus, 2 fois par an, nous organisons une journée de partage de la connaissance pour discuter des dernières techniques et évolutions. De cette manière nous essayons de mettre au point les meilleures formations possible, qui répondent aux besoins du marché et qui tiennent compte des dernières tendances. 4. Des objectifs d’apprentissage à l’examen Le contenu d’une formation est important. Mais, nous investissons aussi beaucoup de temps et d’argent pour nous assurer que nos méthodes pédagogiques soient bonnes elles aussi. Nos formations et nos examens reposent sur des objectifs didactiques définis dans une matrice de tests. Cette matrice est élaborée par le Bureau Teelen, un bureau de consultance pédagogique professionnel. Dans la définition des objectifs pédagogiques, il est tenu compte des différents niveaux de ‘complexité des connaissances’. On distingue 6 niveaux, à savoir : Retenir En tenant compte de ces six niveaux, The Lean Six Sigma Company a examiné les différentes formes de transfert des connaissances. De ce fait, les journées de formation sont interactives et ponctuées de nombreux exemples et exercices pratiques. Enfin, les objectifs pédagogiques ont été traduits en questions d’examen pour nous permettre d’évaluer les niveaux de compréhension, d’application et d’analyse. Pendant la mission pratique, nous insistons beaucoup plus sur les niveaux ‘évaluation’ et ‘création’. 5. Des Master Black Belts expérimentés Lors des sessions de formation et de coaching, vous serez accompagnés par des Master Black Belts expérimentés qui ont réalisé des dizaines de projet d’amélioration eux-mêmes et également accompagné de nombreux Green Belts et Black Belts. Vous avez la garantie d’avoir à votre disposition des exemples pratiques concrets, des astuces en ligne avec les challenges de votre secteur d’activité. S’INSCRIRE
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